《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

    第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

    什么情形下劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

    《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

    （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    （2）未及时足额支付劳动报酬的；

    （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

    （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。