一是已建立劳动关系，在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，其行为即不违法；二是用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。三是用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。